Dans le monde du travail, les stéréotypes en recrutement dominent bien trop souvent les relations entre recruteurs et candidats. D’un côté, le recruteur est vu comme un robot insensible, et de l’autre, le candidat comme un virtuose du mensonge. Mais derrière ces clichés se cachent des vérités plus complexes. Aujourd’hui, on rit de ces idées reçues tout en découvrant comment les surmonter.
Recruteurs : ces machines à scanner les CV ?
Parlons du recruteur tel qu’il est souvent perçu : un détecteur de mensonges en costume, prêt à poser les questions les plus piégeuses. Dans cette vision caricaturale, son principal objectif est de dénicher la faille. Par exemple, son obsession pour les « trous » sur le CV en fait presque un archéologue des carrières.
Mais soyons honnêtes : cette image ne reflète pas toujours la réalité. Recruteurs aussi cherchent à établir une connexion et à comprendre la valeur d’un candidat au-delà des apparences.
Conseil : Pour sortir de ce stéréotype en recrutement, les candidats doivent miser sur la transparence et une approche humaine.
Les candidats et leur syndrome du « super-héros »
Si le recruteur est vu comme une machine, le candidat, lui, est souvent imaginé comme un acteur en pleine improvisation. Dans l’esprit collectif, il tente de vendre des compétences qu’il ne maîtrise pas et de masquer ses failles.
Cependant, le « super-candidat » est un mythe. Les vrais candidats arrivent souvent stressés, avec des imperfections bien humaines. Et devinez quoi ? C’est normal.
Recruteurs, brisez ce cliché en prêtant attention à ce que le candidat peut devenir, pas seulement à ce qu’il est aujourd’hui.
Les stéréotypes en recrutement : quand recruteur et candidat s’affrontent
Le moment de vérité ? L’entretien. C’est ici que les stéréotypes en recrutement s’entrechoquent. Le recruteur attend des réponses parfaites, et le candidat tente de répondre aux attentes imaginées. Mais ce jeu de rôles ne mène qu’à des frustrations.
Prenons un exemple :
- Recruteur : « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
- Candidat : « Je suis passionné, polyvalent et prêt à relever tous vos défis. »
Traduction : un échange déconnecté des vraies attentes des deux parties.
Conseil : Oubliez les discours tout faits. Faites place à une discussion sincère où chacun ose parler de ses attentes et limites.
Comment briser les stéréotypes en recrutement ?
- Pour les recruteurs :
- Acceptez les parcours atypiques et valorisez les compétences transférables.
- Arrêtez de poser des questions clichés comme « Quels sont vos défauts ? » qui poussent les candidats à réciter des réponses toutes prêtes.
- Pour les candidats :
- Ne cherchez pas à être parfaits. Mettez en avant vos qualités tout en restant honnête.
- Préparez des exemples concrets pour illustrer vos réussites, même si elles ne sont pas spectaculaires.
Les stéréotypes en recrutement n’aident personne
Le recrutement est avant tout une histoire de relation humaine. En restant enfermés dans des stéréotypes, recruteurs et candidats passent à côté de l’essentiel : comprendre si leurs besoins et valeurs s’alignent.
Alors, recruteurs, cessez de chercher des robots ultra-compétents. Et vous, candidats, oubliez l’idée d’incarner le « super-employé ». Soyez authentiques, car c’est ainsi que les meilleures collaborations naissent.