Lors d’une phase de recrutement, le service de ressources humaines d’une entreprise va chercher à cibler au mieux le candidat idéal pour son entreprise. Il y a quelques années, il était coutume de recruter des spécialistes d’un domaine ou d’un métier, et surtout d’établir les profils des candidats en fonction d’une offre précise. Depuis le début de cette année, les recrutements de profils polyvalents se sont multipliés. Avantages sociaux, économique ou temporel, les profils couteaux suisses ont montré leurs compétences dans de nombreux domaines. Cap sur les atouts de ces candidats polyvalents.
Mais un profil couteau suisse, qu’est-ce que c’est ?
Un salarié dit couteau suisse n’est autre qu’un salarié polyvalent. Il a des aptitudes dans de nombreux domaines sans être spécialiste d’un seul métier ou d’une seule compétence. Ces profils « touche à tout », ont une grande capacité d’apprentissage et ont une forte capacité d’adaptation ce qui leur permet de réaliser des nombreuses missions dans une multitude de secteurs. On retrouve notamment ce type de profils dans les petites structures de type start-up, qui ont besoin de profils capable d’être ubiquiste. Les secteurs de l’informatique et de l’innovation ont aussi recours à ce type de salariés. Leur domaine professionnel étant en constante évolution, il est intéressant de sélectionner des profils ayant une grande capacité d’adaptation. Néanmoins, ces personnes séduisent de plus en plus d’entreprises de tous secteurs, représentant de nombreux avantages, mais quels sont-ils ?
Un profil couteau suisse pour créer des liens entre les pôles d’une entreprise
Au sein d’une société, il n’est pas toujours aisé de faire le lien entre les différents pôles de celle-ci. Qu’il s’agisse d’un lien professionnel mais aussi d’un lien humain, il est important de permettre une bonne communication entre les différents acteurs de votre société. Un profil polyvalent qui aura comme rôle d’effectuer des missions dans les différents services de votre firme ou encore de les superviser, saura faire le lien entre les salariés de votre entreprise. Ayant une connaissance de plusieurs milieux et de plusieurs métiers, le profil polyvalent est en mesure d’échanger avec un grand nombre de vos salariés sur leurs missions. Il est enfin généralement reconnu par les salariés et sert de connexion entre eux. L’avantage humain étant assuré par ce profil polyvalent, qu’en est-il de l’aspect financier de ces salariés ?
Le profil couteau suisse, un salarié qui représente un avantage économique
Cette typologie de candidats est très intéressante financièrement surtout pour les petites structures. Les entreprises ayant besoin par exemple de communication mais pas assez pour ouvrir un poste pourront se tourner vers un profil polyvalent. Il revient moins cher qu’un prestataire et pourra aussi soutenir les équipes sur d’autres missions en complément de sa mission dite « principale ». Ce salarié représente aussi un avantage en cas d’absence d’un salarié. Il peut, en fonction des missions du salarié absent, le remplacer quelques temps ce qui représente un avantage considérable. Non seulement, l’absence d’un de vos salariés n’engendre pas de retard dans vos rendus, mais cela allège une nouvelle fois vos coûts. En cas d’absence prolongé, dans le cadre d’un congé maternité ou d’un arrêt maladie prolongé, l’embauche d’un remplaçant en CDD aura un gros coût pour l’entreprise. S’il s’agit déjà d’un de vos salariés, une formation en amont est possible et un aménagement de l’emploi du temps est réalisable et cela toujours à moindre coût.
Le profil couteau suisse est donc un atout de poids pour les entreprises. Il représente un intérêt professionnel, social et même économique. De quoi vous faire recruter ce type de profils ! Certaines entreprises se penchent même sur une stratégie de recrutement par compétences uniquement. Ce type de recrutement se base sur les savoirs, savoir-faire et savoir être professionnels. De quoi composer une équipe professionnelle polyvalente et offrir à vos salariés des missions variées et évolutives.
Pour en savoir plus sur le recrutement par compétence rendez-vous sur l’article de Pôle Emploi.
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