Dans la recherche d’emploi, on passe par plusieurs étapes : rédaction du CV, réalisation d’un portfolio, recherche de postes, écriture de lettre de motivation personnalisée etc.
Puis vient la prise de contact avec l’employeur et bim : vous décrochez un entretien d’embauche ! La joie explose, mais fait parfois vite place au stress qu’est de rencontrer un recruteur… On vous donne les astuces pour bien préparer votre entretien en anticipant les questions des recruteurs !
Ce moment peut paraître impressionnant et redoutable, car personne ne souhaite se planter, mais gardez en tête que vous avez tous les deux le même objectif : embaucher ou être embauché !
N’oubliez pas que vous aussi vous pouvez dire que ça ne matche pas avec cette entreprise et ainsi casser cette relation descendante où il faut absolument se conformer aux attentes de son potentiel employeur.
Pour vous aider au mieux à préparer cette rencontre, on vous récapitule les principales questions qu’on retrouve en entretien !
Se présenter et se mettre en avant : les débuts de l’entretien
Préparer un entretien c’est forcément passer par sa présentation. « Parlez-moi de vous » ou « présentez-vous » : cela peut paraître anodin, mais si on ne s’y prépare pas, on peut vite tourner en rond en ne sachant pas quoi dire ! Cette question continue à déstabiliser alors entraînez-vous à vous présenter et évitez les longs discours : vous avez un chat que vous adorez, c’est bien, mais ça n’intéresse pas votre interlocuteur. Allez à l’essentiel en présentant votre parcours dans les grandes lignes, mais surtout vos expériences et compétences clés qui peuvent faire écho avec le poste pour lequel vous postulez.
La classique et indétrônable questions sur vos qualités et vos défauts
Parmi les questions que pose les recruteurs, celle-ci n’est pas nouvelle. Pourquoi à votre avis ? Car quand vous intégrez une entreprise, vous intégrez une équipe avec qui vous allez travailler en collaboration ! C’est le moment de l’entretien où vos soft skills seront clairement exprimées. Alors on évite « perfectionniste », car c’est aussi synonyme de manque d’originalité et de lenteur. Trouvez 5 qualités et 5 défauts (que vous pouvez valoriser bien sûr) à pouvoir mettre en avant et classez-les par ordre d’importance.
Exemple de défaut : impatient, gourmand (avec une touche d’humour), exigeant, méfiant, bavard, hyperactif, stressé, etc.
Exemple de qualité : curieux, créatif, ponctuel, bon relationnel, organisé, rigoureux, capacité d’analyse, flexible, etc.
Vos expériences précédentes sont LES références pour vos recruteurs
Répondre aux question des recruteurs c’est répondre à toute les questions qu’ils pourront vous poser à partir de votre CV. Le CV c’est le graal pour le recruteur. Il va baser votre entretien dessus. Et forcément, si vous avez un trou d’inactivité pendant X mois et années, alors la question va très probablement être abordée. N’essayez pas de mentir, chaque personne a son histoire, mais un conseil évitez les années sabbatiques durant lesquelles vous n’avez rien fait ou rien n’appris… Sauf si cela représente une valeur ajoutée !
Une autre question peut être abordée au sujet de vos dernières expériences et notamment la dernière afin de connaître le « pourquoi cette expérience a pris fin ». En effet, la plupart du temps, les recruteurs cherchent à embaucher pour constituer des équipes sur la durée. Donc évitez les « je voulais aller voir ailleurs pour étoffer mes compétences et élargir mon champ d’action ». Même si vous partez d’un raisonnement logique, votre potentiel employeur peut voir en vous une personne volatile qui ne restera pas longtemps. Évitez aussi « je ne m’entendais pas avec l’équipe ou avec mon employeur », car cela montre une mauvaise image de vous.
Pour répondre à ce genre de questions sensibles, parlez de façon positive de l’entreprise dans laquelle vous postulez : vous partagez les mêmes valeurs, ce secteur d’activité vous passionne, etc.
La fin de l’entretien et le début d’une potentielle collaboration
La fin de l’entretien arrive et en général les recruteurs peuvent vous poser deux questions :
- « Où vous voyez-vous dans X années ? » : petit conseil, pour mettre les chances de votre côté : projetez-vous avec l’entreprise dans laquelle vous postulez ! Vous pouvez très bien répondre avec une petite touche d’humour ou plus sérieusement sur votre futur commun.
- « Avez-vous des questions ? » et en effet vous n’êtes pas obligé d’en avoir surtout si vous en avez posé au fur et à mesure de votre rencontre. En revanche, c’est toujours un plus d’en avoir une ou deux en stock afin de démontrer l’intérêt porté à l’entreprise et votre motivation de l’intégrer. Vous pouvez aussi finir sur une touche d’humour « on commence quand ? » Ce qui vous permet également d’en savoir plus sur le processus de recrutement.
Pour connaitre d’autres tips et astuces : rendez-vous ici.