51 % des personnes estiment connaître assez mal, voire très mal, le droit du travail, et 39 % se sentent peu familiers avec les contrats de travail.
Pourtant, ces connaissances sont essentielles lorsqu’on cherche un emploi.
Comprendre ses droits, les différents types de contrats ou encore les obligations des employeurs permet non seulement de mieux se repérer dans le monde du travail, mais aussi d’éviter les mauvaises surprises.
Comment qualifier un contrat du travail ?
Un contrat de travail existe dès lors qu’une personne s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne.
En règle générale, ce contrat doit être rédigé par écrit afin de formaliser la relation de travail.
Les contrats les plus courants :
CDI – Contrat à durée indéterminée
Le CDI reste le contrat le plus courant. Comme son nom l’indique, il ne prévoit pas de date de fin. Il se poursuit tant que l’employeur ou le salarié ne décide pas d’y mettre fin, dans le respect des règles de rupture.
CDD – Contrat à durée déterminée
Le CDD, quant à lui, est un contrat de courte durée dont la fin est fixée dès le départ. La loi encadre strictement son usage et limite les renouvellements. Les employeurs y ont recours notamment :
- pour remplacer un salarié absent ;
- en cas d’accroissement temporaire d’activité ;
- pour un emploi saisonnier ;
- pour un emploi d’usage (dans certains secteurs comme le spectacle ou l’hôtellerie) ;
- pour un CDD à objet défini, lors du recrutement d’un cadre ou d’un ingénieur pour une mission précise.
CTT – Contrat de travail temporaire (intérim)
En ce qui concerne l’intérim, une entreprise de travail temporaire recrute et rémunère le salarié, avant de le mettre à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une mission limitée dans le temps.
Contrat à temps partiel
L’employeur peut proposer un contrat à temps partiel lorsque la durée hebdomadaire est inférieure à 35 heures, ou à celle fixée par la convention collective. Le salarié bénéficie alors des mêmes droits qu’un temps plein, au prorata de son temps de travail.
Les contrats d’alternance :
Le contrat en alternance combine périodes de formation et travail en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification tout en développant une expérience professionnelle.
Contrat d’apprentissage
Ce contrat, généralement un CDD (parfois un CDI), dure de six mois à trois ans selon le diplôme préparé (CAP, BAC, DUT, BTS, Licence, Master…). Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans, avec quelques exceptions.
Contrat de professionnalisation
L’employeur peut aussi proposer un contrat de professionnalisation, qui prend la forme d’un CDD de six mois à deux ans, ou d’un CDI. Il vise l’obtention d’une qualification reconnue par l’État ou une branche professionnelle. Ce contrat concerne aussi bien les jeunes de 16 à 25 ans que les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Les contrats spécifiques :
Contrat saisonnier
Le contrat saisonnier, souvent un CDD, concerne les missions répétées chaque année à la même période (tourisme, agriculture…). Il n’indique pas toujours une date précise de fin, mais mentionne une durée minimale d’emploi et précise qu’il s’agit d’un contrat saisonnier.
Contrat vendanges
Enfin, pour le secteur viticole, le contrat vendanges s’applique aux travaux liés aux récoltes. Il fonctionne comme un contrat saisonnier, mais répond à des règles spécifiques propres à ce secteur.
En résumé, bien connaître les différents types de contrats de travail permet de mieux comprendre ses droits, d’éviter les mauvaises surprises et de faire des choix adaptés à sa situation professionnelle.
Que vous visiez un CDI, un CDD, un contrat en alternance ou saisonnier, chaque contrat répond à un besoin spécifique.