Vous serez chargé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines de développer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion des compétences, de développer et piloter la formation tout en veillant à l’attractivité de notre association.
Vos missions principales :
· Développement des compétences : évaluer les compétences existantes au sein de l’organisation et identifier les besoins en formation en lien avec les directeurs d’établissements et services.
· Formation professionnelle : concevoir et superviser des actions de formation professionnelle continue, en s’assurant qu’elles répondent aux exigences légales, en lien avec les objectifs stratégiques de l’association et la transformation de l’offre.
· Gestion des parcours et des mobilités internes : élaborer des parcours individuels de développement de carrière, en collaboration avec les managers, pour favoriser l’évolution des carrières au sein de l’association.
· Attractivité de l’association : développer et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l’image de la marque employeur.
· Analyse et reporting : suivre les indicateurs liés à la gestion des compétences et à l’attractivité.
· Force de proposition : être un acteur clé dans la création d’un environnement de travail positif, en suggérant des initiatives innovantes pour améliorer la satisfaction et l’engagement des salariés.
Quelques raisons de nous rejoindre :
– Une mission porteuse de sens dans laquelle vous pourrez mettre à profit votre expérience en gestion de projets RH et votre connaissance d’outils pour développer les compétences et l’attractivité.
– La participation à l’amélioration des pratiques des professionnelles grâce à des formations adaptées en lien avec la transformation de l’offre et au soutien des parcours professionnels au profit des personnes que l’association accompagne.
– Un travail en équipe dans le partage des valeurs et des compétences.
– Une ambition associative de qualité de vie au travail.
– Des avantages en termes de congés.