Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vos principales missions seront :
- Définir et analyser les besoins des managers en termes de profil ;
- Rédiger et diffuser les annonces sur l’ensemble des supports et jobboards dédiés ;
- Effectuer le sourcing et la pré-qualification des candidats ;
- Analyser et contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini ;
- Mettre à jour le tableau de suivi et mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance ;
- Traiter les réponses positives et négatives auprès des candidats ;
- Développer les relations avec les différents partenaires (agences d’intérim, cabinet de recrutement, écoles, centres de formations, ) ;
- Veiller à la bonne intégration des salariés en lien avec les managers ;
- Mettre à jour et créer les fiches de poste selon le référentiel des compétences ;
- Organiser les journées d’intégration des nouveaux collaborateurs (environ tous les 3 mois) ;
- Organiser et développer la mobilité interne (reclassement CDI de chantier)
- Participer à la promotion et gestion des talents ;
- Contribuer à la définition et au développement de la marque employeur (démarche RSE)
- Niveau d’études recherché : Bac +2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines ;
- Expérience requise : Minimum 2 ans dans le recrutement idéalement dans les Travaux Publics
- Vous maîtrisez le Pack Office, internet, les outils de sourcing, du e-sourcing (CVthèques, maîtrise des réseaux sociaux) ;
- Vous avec des connaissances de la jurisprudence encadrant l’approche directe ;
- Vous êtes doté(e) d’une capacité d’analyse et d’une faculté des synthèse et de discernement ;
- Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
- Des connaissances de l’activité Travaux Publics, bureau d’études, ingénierie de réseaux seraient fortement appréciées.