Missions
Rattachée à
la responsable action sociale, l’unité administrative se compose de deux pôles
d’aides financières, collectives et individuelles, répartis entre 7 agents,
ainsi que d’un cadre de proximité (en cours de recrutement).
Le poste à
pourvoir fait suite à un départ en retraite prévu fin novembre 2023.
Vous aurez
notamment en charge les missions suivantes :
- Assurer le
suivi administratif des dossiers et le paiement des aides en appliquant les
procédures définies
- Informer, conseiller et accompagner techniquement, par téléphone ou par écrit, les partenaires et les allocataires dans la constitution et le traitement de leurs dossiers,
- Traiter des
demandes de financement à travers le recueil et l’analyse des informations
transmises par les partenaires de l’organisme,
- Traiter certaines
aides financières individuelles et aides aux temps libres,
Le périmètre du poste est susceptible d’évoluer en
fonction du profil du candidat retenu.
Profil recherché
Vous
êtes au moins titulaire d’une formation Bac en gestion administrative.
Une expérience
professionnelle dans un poste similaire, ainsi qu’une connaissance de la
branche Famille serait un avantage.
Vos compétences
- Savoir
appliquer des modes opératoires, des procédures et assimiler aisément une
réglementation et ses évolutions.
- Capacité
d’analyse et rigueur.
- Organiser
son travail dans le cadre d’objectifs et d’échéances déterminés
- Maitriser les
outils bureautiques
- Savoir faire
preuve d’adaptation
- Disposer
d’une bonne capacité à communiquer en interne ainsi qu’en externe
- Avoir le sens du travail en équipe
- Des connaissances en comptabilité seraient un plus.
Informations complémentaires
Démarrage
prévu : Dès que possible
Temps de
travail :
39h/semaines
Rémunération
brute : 1781.62€
Brut par mois Niveau 3
À cette
rémunération de base s’ajouteront les éléments suivants :
- Une allocation vacances, égale
à un demi-mois de salaire, versée au mois de mai et au mois de septembre
selon les conditions posées par la Convention Collective,
- Une gratification annuelle
égale au salaire normal du mois de décembre qui est attribuée au prorata
du temps de présence au cours de l’année civile,
- Une prime d’intéressement
versée au prorata du temps de présence de l’année civile N-1 et selon les résultats
de l’organisme,
Ce qui
correspond finalement à 24942,68€ annuels sur 14 mois (hors intéressement).
A noter :
- Une mutuelle d’entreprise
- La prise en charge de 50 % des
frais d’abonnement aux réseaux de transport en commun.
- Un restaurant d’entreprise
- Des véhicules de service pour
les déplacements professionnels
- un forfait de télétravail à 80
jours / an à partir de 6 mois de présence
- horaires variables :
- les agents disposent de plages
horaires fixes où la présence est requise (chaque jour entre 09h30 et 11h
et 13h45 et 15h30)
- et de plages variables où ils
organisent comme ils le souhaitent leur temps de présence (chaque jour
entre 07h30 et 09h30, 11h et 13h45 et 15h30 et 18h)
Lieu de
travail : Orléans
Dans le cadre de notre
politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences
égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Le candidat retenu devra
se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information
de l’organisme.
