DGR- Département des Ressources Humaines
Direction Administration des Ressources Humaines
Le
Service Service de Gestion Individuel est composé de 3 unités de
gestion administrative et d’une unité procédures et projets
transversaux. Chaque unité de gestion assure, pour un portefeuille de
directions dédié, la gestion de la carrière-paye et santé retraite des
agents avec l’appui de référents par thématique.
Description de la mission
Vos missions :
Sous
l’autorité de la responsable d’unité de gestion, vous assurez la
gestion des dossiers pour les thématiques paie/ carrière et
santé/retraite d’un portefeuille d’agents.
Vous
êtes garant de l’information diffusée auprès des agents ou de leurs
ayant droit ainsi que de la bonne gestion des dossiers dont vous avez la
charge.
Vous assurez également des
missions polyvalentes dans le traitement des dossiers récurrents
(campagne SFT, campagne temps partiel,…).
Vos activités sont les suivantes :
Concernant la thématique paie/ carrière :
– Gérer et suivre la carrière des agents stagiaires et titulaires :
- Mettre en œuvre les décisions des lignes directrices de gestion ou des commissions administratives paritaires
- Etudier les nominations, titularisations, avancements d’échelons, et suivre les positions administratives
- Effectuer les reprises de carrière et gérer les arrêtés et les courriers afférents
– Gérer et suivre les contractuels sur postes permanents
– Gérer la paie :
- Saisir les éléments variables de paie sur le logiciel de gestion ASTRE,
- Calculer les paies de son portefeuille et assurer leur contrôle
- Gérer les indemnités de retour à l’emploi de son portefeuille ainsi que les arrêtés et les courriers liés à la paie,
- Gérer l’abonnement et l’impact en paie des titres restaurant,
- Établir des simulations de salaire
Concernant la thématique santé/retraite :
– Gérer les dossiers maladie / accidents de service :
- Encoder et suivre les arrêts maladie, instruire et suivre les dossiers présentés devant le conseil médical
- Gérer les congés maternité, paternité
- Instruire
les dossiers d’accidents de service, de maladies professionnelles et
les demandes d’allocation temporaire d’invalidité et vérifier les
impacts en paie
- Préparer les dossiers examinés en commission interne et aux conseils médicaux et assurer le suivi des expertises médicales
– Gérer les dossiers de retraite :
- Instruire les dossiers de retraite
- Gérer les dossiers de retraite pour invalidité et de retraite progressive,
- Étudier les carrières longues et les départs anticipés (catégorie active et insalubre),
– Gestion des dossiers de décès
