Consultant Recrutement Intérimaires (H/F)

L’équipe d’Asma, est impatiente d’accueillir son/sa futur (e) Consultant en recrutement intérimaires. 

Les missions 

Parce que tu trouves ton épanouissement dans la polyvalence et la multiplicité des missions, deviens notre futur (e) Assistant(e) Commercial(e) en Recrutement Intérimaires au sein de l’équipe de Grenoble

Notre agence :

• Une activité centrée en industrie pour les grands comptes
• Une équipe  engagée
• Une ambiance conviviale, dynamique et stimulante !

Après une période d’intégration et de formation à nos méthodes, tes missions :

• Maîtriser la connaissance des métiers, des intérimaires et des enjeux commerciaux,
• Assurer l’accueil des clients, intérimaires et candidats,
• Analyser et prendre en charge leurs besoins,
• Réaliser des propositions proactives de profils intérimaires auprès des clients/prospects 
• Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires de l’agence,
• Assurer la délégation, l’intégration et le suivi du bon déroulement des missions,
• Sécuriser la gestion administrative des dossiers : contrats, absences, visites médicales, planning.

  Le profil De formation supérieure de type bac + 2/4, en commerce et/ou RH, ton parcours dans le recrutement, la relation clients, ou un domaine connexe, et tes qualités personnelles seront déterminants, notamment :

• Ton esprit orienté résultats et ton sens du service client
• Ton aisance relationnelle à l’écrit et à l’oral
• Ta passion pour l’humain et ta motivation pour le succès

Pourquoi choisir Manpower ?

• Impact sur le monde du travail
• Culture d’entreprise : diversité, innovation, expertise
• Package attractif : primes, avantages sociaux, tickets restaurants, 23 JRTT
• Formation continue
• Perspectives d’évolution

Après la sélection de ton profil, les étapes suivantes :

• Un entretien téléphonique
• Un entretien avec ton Manager, Asma
• Un entretien RH

Notre offre est résolument handi-accueillante, embrassant la diversité des talents !

Plus d’infos sur nos métiers : http://bit.ly/3PyDqNH

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