Chargé de développement vie sociale H/F

Rattaché.e au Chargé de prévention vie sociale, IL/ELLE contribue à la définition et à la mise en œuvre de la mission sociale de GRANDLYON HABITAT en accompagnant les transformations numériques, énergétiques et le développement des mobilités douces.

Pour ce poste orienté terrain et animation, voici les missions qui vous seront confiées :

– Contribuer à la réalisation du diagnostic de situation

– Établir une stratégie d’actions et de résolution de problème avec les éléments recueillis en prenant en compte l’environnement, le contexte et les ressources humaines et financières de GRANDLYON HABITAT

– Mettre en place et animer des actions collectives autour des 3 thématiques : précarité numérique, précarité énergétique et mobilité douce

– Identifier, suivre et évaluer les réseaux de partenaires dans le cadre de la conduite des projets

– Animer les plans d’actions, être en lien avec les acteurs du territoire (politique de la Ville, acteurs de l’économie sociale et solidaire, acteurs de l’insertion professionnelle)

– Accompagner la conception et la mise en œuvre des projets par un appui fonctionnel et/ou opérationnel aux équipes des différents territoires et en suivre l’avancement

– Mettre en place les outils de pilotage et de reporting de votre activité pour mesurer la pertinence des actions et alerter votre responsable en cas de difficultés

– Prendre le relais sur les situations relationnelles sensibles et/ou les dossiers complexes

– Assurer une veille sur les questions relatives à l’innovation sociale

– Représenter les intérêts et l’image de GRANDLYON HABITAT dans les dispositifs institutionnels

Votre profil

– Bac +4 à 5 dans le domaine de l’action sociale ou politique de la ville et/ou diplôme spécialisé dans un domaine d’activité particulier (développement local, économie sociale et solidaire)

– Connaissances de votre domaine d’activité

– Savoir piloter un projet

– Maîtrise des logiciels bureautiques et des réseaux sociaux

– Capacité d’analyse et de communication orale

– Animation / Coordination / Mobilisation

– Écoute / Adaptation relationnelle

– Force de proposition / Sens de l’initiative

– Esprit et travail d’équipe / Coopération

– Respect des engagements internes et de service client.

Rémunération à définir selon le profil, 13ème mois, 35h/RTT, chèques déjeuner, mutuelle et prévoyance, intéressement, CET, PEE, forfait télé travail

Tous nos postes sont facilement accessibles en transports en commun que nous prenons en charge à 100%

CDD de 36 mois