Responsable ressources humaines

À l’issue de la formation les candidats seront capables de conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH, de participer à la coordination financière de l’entreprise, de superviser l’administration du personnel et de piloter le développement des compétences.

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

Objectif général du bloc : Piloter un projet RSE avec méthodologie puis l’évaluer dans une démarche d’amélioration continue

• Définir et analyser des indicateurs sociaux
• Piloter et évaluer un projet RSE
• Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
• Accompagner au changement en capitalisant l’expérience collaborateur
• Gérer la cohésion et l’animation du dialogue social

Coordonner la rémunération et la paie

Objectif général du bloc : Maîtriser les différentes composantes de la rémunération individuelle et collective et assurer le suivi de la paie.

• Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
• Fixer et faire évoluer les rémunérations
• Piloter la masse salariale
• Assurer le suivi du processus paie

Superviser l’administration du personnel

Objectif général du bloc : Assurer la mise en place de l’administration du personnel et en gérer la représentation.

• Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire
• Mener et sécuriser l’administration du personnel
• Faciliter la prise de décision des managers opérationnels
• Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes

Piloter le développement des compétences

Objectif général du bloc : Anticiper les besoins et développer la montée en compétence des collaborateurs en ayant recours aux différents dispositifs de la formation professionnelle

• Concevoir le développement d’un processus de recrutement
• Élaborer et organiser un parcours d’intégration
• Déployer un plan de développement des compétences
• Optimiser les différents dispositifs formatifs