Responsable des ressources humaines

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH

Objectif général du bloc : Piloter un projet RSE avec méthodologie puis l’évaluer dans une démarche d’amélioration continue

• Définir et analyser des indicateurs sociaux
• Piloter et évaluer un projet RSE
• Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
• Accompagner au changement en capitalisant l’expérience collaborateur
• Gérer la cohésion et l’animation du dialogue social

Coordonner la rémunération et la paie

Objectif général du bloc : Maîtriser les différentes composantes de la rémunération individuelle et collective et assurer le suivi de la paie.

• Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
• Fixer et faire évoluer les rémunérations
• Piloter la masse salariale
• Assurer le suivi du processus paie

Superviser l’administration du personnel

Objectif général du bloc : Assurer la mise en place de l’administration du personnel et en gérer la représentation.

• Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire
• Mener et sécuriser l’administration du personnel
• Faciliter la prise de décision des managers opérationnels
• Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes

Piloter le développement des compétences

Objectif général du bloc : Anticiper les besoins et développer la montée en compétence des collaborateurs en ayant recours aux différents dispositifs de la formation professionnelle

• Concevoir le développement d’un processus de recrutement
• Élaborer et organiser un parcours d’intégration
• Déployer un plan de développement des compétences
• Optimiser les différents dispositifs formatifs