Gestionnaire de paie

À l’issue de la formation les candidats auront acquis les savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l’intégration à la sortie. Ils seront en capacité de traiter les opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales.

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales :

Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences et les techniques nécessaires au traitement de la paie et des déclarations sociale.

– Organiser l’activité de gestion de la paie.

– Comptabiliser les temps de travail

– Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales. Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie

– Gérer les relations avec les organismes sociaux

– Gérer la production de documents lors du départ d’un salarié

– Conseil – information aux clients internes et externes.

Gestion administrative du personnel : 

Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les techniques et savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l’intégration à la sortie.

– Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie.

– Élaborer des tableaux de bord RH.

 -Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal).