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Assistant Développement RH H/F

WEPA FRANCE
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Assistant Développement RH H/F (1)
💼 Débutant
📍 BOUSBECQUE, 59166
🎓 BAC +3/4
📝 Contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation)
👷 Industrie
Découvrir l'entreprise

Filiale française d’un groupe industriel international (3000 personnes en Europe), la société WEPA Lille (400 salariés) fabrique des produits de grande consommation à base de papier pour la Grande Distribution.

Rattaché(e) au responsable RH, vous interviendrez sur 3 axes principaux :

La gestion du plan de formation dans son ensemble :

  • recueil des besoins, consolidation et validation du plan, mise en place des formations, suivi auprès des managers, recherche d’organismes partenaires, optimisation des financements formation…

La gestion des recrutements sur des profils techniques et tertiaires :

  • définition du besoin, rédaction d’offres d’emploi et diffusion, tri des candidatures et entretiens, réponse suite à entretien, intégration du nouvel embauché …

En fonction du degré d’autonomie, certains recrutements pourront vous être confiés en totalité.

La gestion des intérimaires :

  • transmission des besoins aux partenaires, suivi quotidien des effectifs de production et mises en place d’action correctrices en cas d’écart…

Vous souhaitez préparer un Master 1/2 dans le domaine des Ressources Humaines et travailler pour une entreprise industrielle afin de mettre en application vos connaissances.

Ce poste en alternance vous permettra d’avoir une approche globale du fonctionnement d’un site industriel et de la fonction RH.

Vous faites preuve de bonnes qualités d’organisation et d’écoute, d’un bon relationnel et êtes orienté résultat. Vous avez également un intérêt pour les métiers de l’industrie.

Vous savez être rigoureux et autonome au quotidien.

La maitrise de l’anglais est un vrai avantage.

Les plus que nous proposons : Situé à 30 min de Lille, à proximité des commerces et du centre commercial de Roncq « promenade des Flandres ». Salaire au niveau du marché + 13ème mois, aide au logement, tickets restaurant, mutuelle familiale, CET, chèques vacances, semaine du bien-être annuelle, pratique d’activité sportive possible à proximité notamment grâce à l’initiative de salariés (salle de sport, piscine, marche nordique…).

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