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Un·e Chargé·e d’ Opération Maintenance-Energie

Dijon métropole
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Un·e Chargé·e d’ Opération Maintenance-Energie (1)
📍 Dijon, 21000
📝 CDD
👷 Installation et maintenance
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Au Service Energie
Délai de recevabilité : 14/10/2022

Au sein d’un service mutualisé de 12 personnes, dont la mission principale est de construire et exécuter la stratégie énergétique liée au patrimoine bâti de la Ville de Dijon et de Dijon Métropole et au réseau de chaleur métropolitain, vous participerez à l’élaboration des axes 3 et 4 ci-dessous :  

Mission principale

Cette mission principale se décline en plusieurs axes :  

  • axe 1 – Achat d’énergie (eau, électricité, gaz) pour le compte de la centrale d’achats Ville de Dijon et Dijon métropole
  • axe 2 – Traitement financier (préparation budgétaire, suivi des facturations) des dépenses et des recettes des consommations d’eau, d’électricité, de gaz concernant l’ensemble du patrimoine bâti et non bâti de Dijon et Dijon métropole
  • axe 3 – Suivi des contrats d’exploitation des installations de chauffage de tous les bâtiments et le pilotage du contrat de performance énergétique confié à un exploitant externe (échéance 2024)
  • axe 4 – Programmation et réalisation de tous les travaux de chauffage, climatisation, ventilation, et valorisation énergétique pour l’ensemble du patrimoine (en maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre interne/externe)
  • axe 5 – Suivi et vente des certificats d’économie d’énergie
  • axe 6 – Pilotage et suivi du réseau de chauffage urbain/ou réseau de chaleur  de la métropole exploité par deux délégations de service public MISSION PRINCIPALE : Assurer le suivi de la stratégie énergétique des collectivités en assurant le contrôle de l’exploitation des installations CVC et des consommations d’énergie et en conduisant les chantiers énergétiques au sein du service Energie pour le compte de la Ville de Dijon et de Dijon Métropole.

MISSIONS DETAILLEES :  

  • Elaborer et conduire des projets énergétiques et de rénovations thermiques d’installations de chauffage-ventilation-climatisation (CVC) : définition des programmes de travaux, lancement des marchés publics, suivi technique, financier et administratif des opérations :- Participation à la définition des besoins en matière de travaux thermiques et énergétiques
  • Montage de cahiers des charges techniques (CCTP, plans), des Dossiers de consultation
  • Suivi de la conception par bureaux d’études thermiques, en cas d’externalisation de certains projets,
  • lancement, suivi et réception des chantiers (validation des situations et factures notamment) 
  • Assurer le contrôle technique et financier des prestations de maintenance et de renouvellement d’installations. Monter et suivre les contrats de maintenance et de contrôles réglementaires divers. 
  • Réaliser des audits thermiques et suivre les objectifs de consommation tous fluides (management de l’énergie), notamment par l’instrumentation in situ :

                – de bâtiment : comptages, tableaux de bords, …

                – d’installations CVC : débits, température, hygrométrie, …

QUALITES ET COMPETENCES RECHERCHEES : 

  • Rigueur
  • Autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Goût pour les chiffres
  • Travail en équipe et transversalité
  • Curiosité
  • Réactivité
  • Expertise technique dans le domaine de l’énergie
  • Être capable de rendre compte
  • Capacités rédactionnelle et d’expressions orales 

Des connaissances du fonctionnement des collectivités locales seront fortement appréciées. 

CONNAISSANCES DES OUTILS SUIVANTS : 

Grand Angle (si connaissance interface Chorus c’est mieux), suite Microsoft Office (Excel, Word et Powerpoint) 

PROFIL RECHERCHE :

technicien avec formation de base en énergie et thermique du bâtiment (niveau bac+2 minimum BTS/DUT) avec première expérience réussie

Conditions

  • poste à temps complet
  • cotation du poste : B2

Conditions de recutement :

Poste de catégorie B, recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude,

ou à défaut par voie contractuelle ( contrat d’un an renouvelable) en application de l’article 3 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984.rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle).

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