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Chargé de recrutement H/F

iziwork
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Pour un acteur majeur du secteur aéronautique, vous venez renforcer l’équipe de recrutement. Vos missions :

  • Accompagner les managers dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande.
  • Rédiger l’offre et mettre en œuvre la stratégie de staffing : attractivité du poste, marketing de l’offre, diffusion sur les canaux appropriés, compétences critiques ciblées…
  • Réaliser le sourcing en interne ou externe (selon les besoins), en veillant au bon équilibre entre pourvoi interne / externe sur des positions d’expertise comme de management.
  • Faire l’analyse critique des candidatures (pré-sélection téléphonique ou vidéo, short-list), assurer les entretiens de sélection et accompagner les opérationnels dans le choix du candidat final, en faisant valoir votre sensibilité RH afin de privilégier l’adéquation du profil aux valeurs du Groupe et le potentiel d’évolution professionnelle.
  • Participer à l’évaluation de la proposition d’embauche avec le Responsable RH et le manager si besoin,
  • Faire le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus.
  • Alimenter avec rigueur les outils de suivi des candidatures et veiller à la réalisation des objectifs en faveur de la diversité.
  • Participer activement aux actions de Communication RH (événements, communication, présence sur les réseaux sociaux…).
  • Animer le vivier de candidatures internes partagé avec l’équipe RH.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 15,00 € – 20,00 € par heure

Avantages :

  • Rémunération selon profil
  • RTT
  • Prime
  • 13eme mois

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en RH (Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience confirmée d’un minimum de 3 à 5 ans dans le recrutement de profils techniques idéalement en ingénierie.

Vous maîtriser les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l’aise avec le digital. Vous avez la capacité d’appréhender une nouvelle organisation et une nouvelle culture d’entreprise et comprendre rapidement les enjeux des opérationnels. La connaissance de Workday serait un plus

  • Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

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