Responsable Contrôle de Gestion Sociale H/F

Au sein de notre siège d’Aix en Provence et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Sociale/SIRH/Paye, vous prenez en charge les missions suivantes:

– Mettre en place les KPI et tableaux de bords RH

– Piloter l’actualisation des reportings mensuels avec le support d’un chargé de mission

– Etre le garant de la production des rapports obligatoires (bilans sociaux, index…)

– Assurer le suivi et le pilotage de l’évolution de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion.

-Générer les valos et accompagner ses relais opérationnels (directions d’agence, direction financière, contrôle de gestion) dans le pilotage des frais de personnel

– Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe : support à l’évaluation des impacts de modifications de la structure salariale et définition – Définir l’organisation de collecte, de structuration et d’exploitation des données RH (effectifs, recrutement, staff costs, diversité & inclusion, etc.) et proposer les formats et outils décisionnels pour automatisation de la production des rapports formalisation du cahier des charges fonctionnel et accompagnement au déploiement d’une solution.- Participer à tous les projets RH en lien avec son activité.

-Etre le /la garant(e) de la qualité des données RH en lien avec la paye et le SIRH

-Etre force de proposition et d’analyse sur les sujets de politique d’avantages sociaux et de rémunération

Poste à pourvoir au plus tôt en CDI, sur site.

Rémunération sur 13,18 mois, prime d’intéressement, prime de fin d’année, RTT, TR, mutuelle familiale, CSE…

Titulaire d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Contrôle de Gestion avec une spécialité RH, vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans un grand groupe.Vous maîtrisez les outils bureautiques et les fonctions avancées d’Excel, de gestion de bases de données et de BI.Autonome, dynamique, doté(é) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous disposez également de compétences en management (une à deux personnes).

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du collectif, et du travail collaboratif, votre excellente capacité d’adaptation et votre curiosité & êtes particulièrement agile avec les données chiffrées