Ville de Reims – Grand Reims

Intégrer nos collectivités, c’est vivre au rythme des politiques menées par notre maire, Arnaud ROBINET et notre Présidente, Catherine VAUTRIN, qui inscrivent notre territoire dans une belle dynamique.

C’est l’occasion unique de travailler sur des problématiques opérationnelles, en prise directe avec la société et les sujets d’actualité. En effet, nous répertorions 230 métiers, qui couvrent des réalités assez vastes… Par exemple, Reims est une ville fleurie (4*) et pour mener à bien ces projets, nous recrutons des jardinier.e.s, des dessinateur.trice.s, des paysagistes, …. Autre exemple, vous avez probablement remarqué que notre territoire est en pleine mutation et entre la Zfe, la mobilité douce, les transports à haut niveau de service, ce sont autant d’opportunités d’emploi à saisir ! Nous recrutons ainsi des Chef.fe.s de projet, des Technicien.ne.s voirie, des Assistant.e.s administratif.ve.s, des Comptable.s, …

Nous avons d’autres opportunités, en lien avec les missions confiées aux collectivités :
– La police municipale sur des métiers d’Opérateur.rice.s de vidéo protection ;
– Les déchets sur des postes de balayeur.se.s, de rippeur.se.s, …
– La jeunesse et l’éducation : atsem, agent.e.s polyvalent.e.s, animateur.rice.s, …
– L’eau et l’assainissement : égouttier.e.s, chargé.e.s de clientèle, agent.e d’exploitation et de maintenance
– La maintenance des bâtiments : plombier.e.s, électricien.ne.s, …

Bref, en 2022, nous avons pourvu 400 emplois ! Nous sommes le 2e recruteur du territoire et proposons plus de 230 métiers. Les candidat.e.s ont souvent une vision restrictive des emplois au sein des collectivités, nous ne pouvons que les inciter à consulter régulièrement nos sites, nous y publions toutes nos offres.

Quels sont les profils recherchés ?
Dans la mesure où nous avons une pluralité de métiers, nous recherchons des candidat.e.s, avec ou sans diplôme en fonction des postes. Nous sommes surtout à la recherche de personnalités, polyvalentes et motivées, prêtes à s’investir dans un environnement dynamique.

Les +
Nous accordons une place prépondérante à nos ressources HUMAINES et mettons au cœur de nos actions le développement des compétences, pour accompagner nos agents dans l’évolution de leurs missions. 7 700 actions de formation ont été suivies en 2022 par nos agent.e.s. Parallèlement, nous avons mis en place une nouvelle organisation du travail afin de permettre aux agent.e.s de concilier leurs vies professionnel et personnel (RTT, télétravail et semaine sur 4.5 jours sont proposés à nos agent.e.s).

👥 3800 employés