KP1

UN SAVOIR-FAIRE INDUSTRIEL… UNE AVENTURE HUMAINE.

KP1 est aujourd’hui le spécialiste français de la préfabrication, référent dans les solutions de planchers et structures pour tous les types de bâtiments avec la fabrication de poutrelles, entrevous, prédalles, poutres, dalles alvéolées, prémurs, etc. Avec 1700 collaborateurs sur 39 sites en France, dont 19 usines, KP1 est un acteur majeur de l’économie locale, depuis plus de 60 ans.

Le groupe entend participer activement au bâti de demain, éco-responsable et performant. Depuis son origine, KP1 est engagé dans une démarche environnementale en proposant des systèmes préfabriqués en béton précontraint, synonyme de frugalité : moins de béton, moins d’aciers, moins de carbone. D’ores et déjà, le usines du groupe n’émettent aucuns rejets nocifs dans l’eau, dans l’air ni dans les sols. Souhaitant aller plus loin, KP1 a dévoilé sa stratégie environnementale fin 2021 avec l’ambition de réduire de 50 % son impact carbone à horizon 2031.

« Chez KP1, chaque talent écrit son histoire et construit celle des autres. »

Rejoindre nos équipes, c’est s’ouvrir des perspectives d’évolution au sein d’un groupe français, proche du territoire. C’est favoriser le travail en équipe et les échanges interpersonnels. C’est aussi effectuer des missions riches et variées a fort enjeu pour les plus grands projets de constructions, mais c’est surtout faire partie d’un groupe plus que jamais en phase avec les défis environnementaux de demain.

Rejoindre le spécialiste du marché, c’est s’attacher à une organisation réelle et humaine qui crée des conditions de travail optimales. Comme nos 1700 collaborateurs en France, rejoignez une aventure unique dans un groupe qui innove, encourage et vous passionne.

« Notre philosophie : « Le bon talent dans la bonne équipe »Pour cela, nous étudions chaque candidature au plus près. Notre process :  un premier échange téléphonique initié par notre service, suivi d’un entretien visio ou physique avec le manager direct, puis éventuellement, un dernier entretien avec le Responsable de Service. Nous attachons à mettre du rythme et à donner de la visibilité au candidat tout au long de ce process, qui se déroule, en moyenne, sur 3 semaines. »