Human Portage

Fondée à Lyon en 2019 par deux passionnés de l’entrepreneuriat, Human Portage a rapidement su comprendre les besoins des personnes souhaitant se lancer en indépendant et leur proposer un statut 100% sécurisé.
Plus qu’une entreprise de Portage Salarial, c’est aussi une équipe dédiée à ses portés.
Human Portage c’est aujourd’hui plus de 150 portés, accompagnés dans le succès à travers leurs différentes missions.

Ce qui nous anime ?
L’ambition d’aider tous ceux qui souhaitent se lancer en indépendant pour qu’ils puissent tester leurs compétences à travers un statut sécurisé.

Pourquoi un freelance peut vouloir faire appel à une société de portage ?
Les opérations du portage salarial sont très similaires à celles d’un employé « traditionnel ». Par conséquent, le consultant indépendant est rémunéré sur une base mensuelle en fonction de sa facturation. De plus, le porteur de projet, en tant que salarié porté, peut commencer à prospecter des clients et à réaliser des missions, ce qui lui permet de se former pour l’avenir : il aura la possibilité d’acquérir des compétences qui lui seront nécessaires lorsqu’il créera sa propre entreprise.

1. Un statut sécurisé :
En effet, les sociétés de portage salarial sont chargées du suivi des clients afin de s’assurer que leurs consultants freelances soit payés à temps. En outre, ils sont protégés contre tout dommage survenant au cours de leur travail par une assurance responsabilité civile professionnelle.

2. Le droit à la formation
Le consultant porté, comme tout autre employé, peut bénéficier d’un développement professionnel continu. Il peut ainsi garantir et développer ses connaissances et son expertise afin de faire évoluer son entreprise et d’augmenter ses revenus.

3. Une gestion administrative
Le portage salarial est un mode de gestion qui permet de conserver son indépendance tout en supprimant toutes les contraintes administratives telles que la facturation, le suivi des clients, la comptabilité, les déclarations diverses auprès des organismes publics, etc. Le consultant peut ainsi se dédier entièrement à sa mission, sélectionner ses clients, et définir ses propres honoraires.

4. Des avantages sociaux et financiers
Le consultant porté est employé à durée déterminée ou indéterminée. De ce fait, sa couverture sociale est la même que celle d’un salarié « classique », à savoir l’assurance maladie, la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, la responsabilité civile professionnelle et la mutuelle. Il perçoit également une indemnité mensuelle, ce qui lui permet d’avoir une source de revenus constante.