Centre Léon Bérard

Construisons ensemble votre carrière !

Le Centre Léon Bérard (CLB) est LE pôle de référence régional en cancérologie.
Membre de la Fédération UNICANCER, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche.
A ce titre, nous assurons 3 missions essentielles, qui s’enrichissent et se complètent mutuellement :
– Les soins : les équipes soignantes prennent en charge plus de 40 000 personnes par an, et veillent à la personnalisation du parcours de soins et à la qualité de l’information.
– La recherche : plus de 600 chercheurs travaillent quotidiennement sur notre site, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique.
– L’enseignement : chaque année, le CLB assure la diffusion des savoirs et forme près de 700 personnes.

En nous rejoignant vous choisissez de :
• Travailler pour une entreprise avec une forte expertise, reconnue par la communauté scientifique internationale.
• Participer à une aventure épanouissante, avec des valeurs éthiques, en contribuant à la lutte contre le cancer.
• Evoluer avec des moyens matériels à la pointe de la technologie, adaptés à l’exercice de votre de votre métier et en perpétuelle amélioration.

Travailler au Centre Léon Bérard, c’est pouvoir bénéficier :
– D’une carrière évolutive avec un accompagnement, un suivi et des formations adaptés :
o Un suivi personnalisé et progressif pour sécuriser votre prise de poste.
o Une montée en compétences et des perspectives de carrière, adaptées à votre métier et à votre projet professionnel.
o Une reconnaissance et une valorisation financière de l’expérience métier à l’embauche et tout au long de votre carrière au CLB.

– D’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et d’une qualité de vie au travail avec :
o L’accès à un plan d’épargne (PEE) et à un plan d’épargne retraite (PERCO).
o Une mutuelle qui couvre l’ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût.
o La possibilité d’alimenter un Compte Epargne Temps (CET).
o La possibilité de télétravail : 8 jours de télétravail par mois (en fonction du poste occupé).
o Une crèche d’entreprise, avec des plages de présence adaptées à l’activité (06h00-22h00).
o Un comité d’entreprise de proximité, proche de ses salariés (chèque vacances, chèques cadeaux, réductions loisirs, week-end, voyages…).
o L’accès à une salle de sport, sur des temps dédiés aux salariés.
o Le déploiement de notre « plan vélo », avec une participation à l’achat et l’accès à un parking à vélos sécurisé.

Pour le personnel soignant :
o Des plannings très attractifs : aucun repos isolé, une trame permettant d’avoir de la visibilité sur l’ensemble des repos sur l’année, possibilité de cumuler des RTT pour prendre des congés…
o Valorisation de la disponibilité par la mise en place de « prime au pied levé ».

👥 2200 employés